Non intendevo questo; però se le ore di straordinari sono poche e l’importo dovuto è minore o uguale al numero di buoni pasto che verrebbero riconosciuti mensilmente è possibile che venga mascherato con questo stratagemma. 
C’è di tutto, tipo questi oppure questi altri.
L’azienda può elargire anche buoni con un limitato settore specifico dove spenderli. Quindi hanno facoltà pure di decidere dove li spenderai.
Altra pratica abbastanza comune; mi sono stati dati buoni già scaduti! Praticamente visto che i commercianti hanno un tot di mesi per farseli rimborsare quindi dovevo fare affidamento sul fatto che li prendessero comunque.
Ognuno degli emittenti ha le sue menate e le aziende che li adottano sembrano farlo per fare uno sgarro ai propri dipendenti.
C’era una utente che faceva notare di tutto il tempo che perdiamo con IO; nulla se confrontato con quello che si perde con i buoni pasto! 
Comunque anche se non sono denaro quelli con la card hanno la stessa funzione; così come con 100€ che mi paga la ditta che accredito sul Bancomat ho un cashback di 10€ allo stesso modo dovrebbero funzionare anche i buoni pasto, 100€ di buoni spesi dovrebbero avere un 10% di cashback. Altrimenti chi riceve questi buoni farlocchi viene penalizzato se confrontato con chi riceve denaro vero.